وزير العمل: نحرص على دفع المزيد من النساء إلى المناصب الإدارية والقيادية

آخر تحديث: الأحد 2 مارس 2025 - 3:24 م بتوقيت القاهرة

أحمد كساب

ترأس وزير العمل محمد جبران، اليوم الأحد، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، اجتماع اللجنة التوجيهية للخطة الوطنية لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجال العمل.

وأكد جبران أهمية هذه الخطة في دعم وتمكين المرأة في إطار توجهات الدولة المصرية، وتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية.

وشهد الاجتماع عرض مُقدم من أمنية عبدالحميد مساعد فني بمكتب الوزير، ومداخلات من الحضور أعضاء اللجنة التوجيهة من الوزارات والهيئات المعنية.

وذكر أن الخطة الوطنية لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجال العمل "2022- 2026"، تم إعدادها بنهج تشاركي، بتشكيل لجنة من وزارات "العمل، الصناعة، المالية، التضامن الاجتماعي، المجلس القومي للمرأة، الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، اتحاد نقابات عمال مصر، اتحاد الصناعات المصرية"، وبالشراكة مع منظمة العمل الدولية للعمل على وضع الخطة التي تم إطلاقها في أبريل 2022.

وأضاف أن الخطة تهدف إلى إطار داعم لتمكين المرأة في مجال العمل، وتتضمن 6 أهداف عامة وهي، صياغة إطار داعم لمبدأ المساواة بين الجنسين في مجال العمل، وزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل والمناصب القيادية، وتوفير بيئة عمل آمنة خالية من العنف أو التمييز، وتطوير و إتاحة بنية معرفية محدثة في مجال العمل وفقا للنوع الاجتماعي، وتعزيز سبل المساندة ورفع الوعي المجتمعي بقضايا المساواة بين الجنسين في مجال العمل، والمشاركة مع الجهات ذات الاهتمام المشترك.

وأوضح جبران، أنه تم وضع الخطة على منصة الخطط والاستراتيجيات الوطنية التابعة لمركز معلومات مجلس الوزراء ودعم اتخاذ القرار، وجارِ المتابعة مع المركز في هذا الخصوص لإدخال الأنشطة التي جرى الانتهاء منها، مؤكدا أنه تم مخاطبة كل جهات اللجنة بموافاتنا بتقرير لما تم تنفيذه من أنشطة والخطط المستقبلية.

يشار إلى أن وزارة العمل تحرص على تقديم كل أشكال الدعم للمرأة المصرية في مجال العمل، وممارسة مختلف السياسات لتحقيق المساواة بين الجنسين، والقضاء على كل أشكال التمييز ضد المرأة في مجال العمل، وتمكين المرأة اقتصاديا، فضلًا عن التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل، وتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص.

كما تحرص الوزارة على إكساب المرأة للمهارات الفنية اللازمة للالتحاق بسوق العمل وسد الفجوات بين الجنسين في الأجور، ودفع المزيد من النساء إلى المناصب الإدارية والقيادية، والمساواة بين الجنسين في الحصول على فرص أفضل في وظائف المستقبل.
Write to Amr Mohamed