وزير الري: عقد 546 نشاطا تدريبيا على المستويين المحلي والإقليمي خلال الفترة من يوليو ٢٠٢٤ حتى أكتوبر ٢٠٢٥

عقد دورات تدريبية تشمل محاور معالجة المياه والتحلية والتحول الرقمي والإدارة الذكية وتأهيل المنشآت والترع والحوكمة وتنمية الموارد البشري

عقد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، اجتماعا لاستعراض إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، والخطط الجارية والمستقبلية لتطوير ورفع كفاءة المركز.

وخلال الاجتماع، استعرضت الأنشطة المنفذة خلال الفترة من شهر يوليو 2024 حتى شهر أكتوبر 2025 طبقا لمحاور ومستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0، إذ عقد (٥٤٣) نشاطا تدريبيا بمشاركة (١٤٥٠٦) متدربين على المستويين المحلي والإقليمي.

وشملت هذه الأنشطة، عقد دورات تدريبية تشمل محاور: (معالجة المياه والتحلية - التحول الرقمي - الإدارة الذكية للمياه - تأهيل المنشآت والترع - الحوكمة - تنمية الموارد البشرية - التوعية - الدور الدولي).

وفي مجال التدريب على محور معالجة المياه والتحلية للإنتاج الكثيف للغذاء، نفذت (٦) برامج تدريبية، ونظمت زيارة لعدد (١٠) متدربين من وزارة الري، و(١٠) من الوزارات المعنية لمعهد سيام باري بإيطاليا؛ للتعرف علي طرق معالجة المياه واستخداماتها، وتنظيم رحلات ميدانية وزيارات لمحطات معالجة مياه الصرف الزراعى في مصر، وتنظيم ورشة عمل عن "معالجة مياه الصرف الزراعي وإعادة استخدامها في الري.. دروس مستفادة من التجارب الدولية" بمشاركة (٥٢) من مهندسي ومتخصصي الوزارة بالقطاعات المختلفة وطلاب التدريب الصيفي وبعض أساتذة الجامعات المصرية.

وفي مجال التحول الرقمي، نفذ (٨٠) برنامجا تدريبيا لرفع كفاءة العاملين في مجال التحول الرقمي والحاسب الآلي، وتحديث البيانات الخاصة بالمركز وفروعه بمنظومات التحول الرقمي، وتجديد اعتماد المركز من المجلس الأعلى للجامعات لتدريب واختبار شهادة أساسيات التحول الرقمي (FDTC)، وربط قاعدة بيانات المتدربين بمركز التدريب مع قاعدة بيانات الموارد البشرية، وعمل تطبيق رقمي على الموبايل بواجهة مستخدم ذكي لإتاحة البرامج التدريبية الخاصة باللائحة التدريبية والتسجيل من خلاله، وعمل "نموذج للتحكم عن بُعد - الدرون"؛ لاستخدامه في التطبيقات العملية والتدريب، وتنفيذ (٥٦) برنامجا تدريبيا من خلال المنصة التعليمية الخاصة بالمركز RCTWS Moodle؛ لتنفيذ برامج تدريبية online-offline.

وفي مجال الإدارة الذكية، أجري (٣٨) برنامجا تدريبيا في مجال الإدارة الذكية والذكاء الاصطناعي وتطبيقاته ونظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها في إدارة الموارد المائية والنماذج الرياضية وتطبيقاتها، وأنشئت مزرعة ذكية كتطبيق عملي للإدارة الذكية والري الذكي من خلال مشروع "المعرفة المائية"، وتأسيس معمل للذكاء الاصطناعي، ويجرى الترتيب لإنشاء نموذج للزراعة باستخدام تقنيات الـ(هيدروبونيك - أكوابونيك)؛ لربط الجانب النظري بالتطبيقي، ويجري عمل نموذج محاكاة باستخدام VR لمحطة الدلتا الجديدة لمعالجة مياه الصرف الزراعي.

وجرى تنفيذ (٢٧) نشاطا تدريبيا بمشاركة (٨٩٣) متدربا في مجال تأهيل المنشآت المائية والترع، مع عمل زيارات ميدانية للمنشآت المائية الهامة؛ للتعرف على مراحل تصميم المنشآت، وكيفية إداراتها وتشغيلها، وتنفيذ برامج لتدريب المهندسين على تنفيذ الدليل الإرشادي لتأهيل الترع.

وفى مجال الحوكمة، نفذ (٢٧) نشاطا تدريبيا بمشاركة (٥٥٨) مهندسا و(١٠٠٠) من المزارعين والمجتمع المدني في مجالات المفاهيم الحديثة للإدارة المتكاملة للموارد المائية والري وتوزيع المياه ونظم الري الحديث، وتنفيذ برنامج بعنوان: "حوكمة المياه" من خلال مشروع المعرفة المائية لعدد (٢١) مهندسا من وزارة الري والوزارات المعنية.

وأقيمت (٦) دورات تدريبية في مجال (تشغيل وصيانة أنظمة الري الحديث وإدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة) لعدد (١٢٠) من الشباب والنساء، بالتعاون مع منظمة الفاو.

وعقدت (١٨) دورة تدريبية في مجال تدريب المزارعين على تقنيات الري الحديث لعدد (٤٧١) مزارعا، بالتعاون مع منظمة الفاو، وتنفيذ دورات تدريبية في مجال استصلاح الأراضي البور وخدمات الارشاد الرقمي لزيادة دخل المزرعة لعدد (٢٠٠) مزارع ومجتمع مدني بالتعاون مع منظمة الإيكاردا.

وفى مجال العمل على تطوير الموارد البشرية بالوزارة، نفذ (٤٨١) نشاطا تدريبيا بمشاركة (١٣٢٤٠) متدربا في مجالات (ترقي المهندسين - قيادات وتخطيط استراتيجي - مهارات شخصية - برامج فنية تخصصية - نقل خبرات الرواد - برامج مالية وإدارية وقانونية)، ونظمت اختبارات قيادات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.

كما يجرى العمل على رفع وبناء قدرات الكوادر التي تم اختيارها، ومواصلة تنفيذ برامج التدريب التحويلي للفنيين، وإلحاق (٢٠) طالبا بالمدارس الفنية التابعة لوزارة الإسكان، وتنفيذ دراسة لتحديد الاحتياجات البشرية والتدريبية على مستوى الإدارة المركزية للموارد المائية والري بمحافظة البحيرة من خلال مشروع "المعرفة المائية" كمنطقة تجريبية؛ لتطبيقها على جميع جهات الوزارة.

وأعدت لائحة تدريبية موحدة وربطها بالترقي لجميع الوظائف بالوزارة، والتي تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الأداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة؛ لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها اولاً بأول لتكون منظومة ديناميكية.

وأطلق مركز التدريب التطبيق الرقمي الخاص ببرامج اللائحة التدريبية الموحدة "Promotion App" ورفعه على Google play والذي بموجبه يجري ربط المسار الوظيفي (الترقي) باللائحة التدريبية، وتحديد البرامج المطلوبة للترقي من درجة وظيفية للأعلى.

وفي مجال التوعية، تدرب (١٥٤٠) مشاركا بالندوات التوعوية وبالنسخة الثانية والثالثة من "برنامج سفراء المياه"، نفذت (٢٩) ندوة توعوية من خلال حملة "على القد" لأئمة المساجد، و(٣) ندوات عن أخلاقيات المياه، وندوة توعوية عن دور المرأة في إدارة المياه والحفاظ عليها، بالإضافة لتنفيذ النسخة الثانية والثالثة من "برنامج سفراء المياه".

وعلى الصعيد الدولي، نظم (٢٧) برنامجا تدريبيا و(٢) دبلومة بمشاركة (٥٠٩) متدربين من (٤٥) دولة عربية وأفريقية وآسيوية، وتضمنت الأنشطة التدريبية تنظيم زيارات علمية للمتدربين؛ للتعرف على المشروعات الكبرى للوزارة وقطاعتها المختلفة (مركز بحوث المياه - مركز التنبؤ بقطاع مياه النيل – محطة معالجة الدلتا الجديدة – تأهيل الترع – الشحن الاصطناعي للمياه الجوفية – مزارع للري الحديث).

وفي مجال تنفيذ أنشطة لدعم قطاع المياه وتحقيق الاستدامة المائية في ظل التحديات المائية الحالية، نظمت "ورشة عمل اقتصاد أخضر" لتعزيز الحوار العلمي والفكري حول مفاهيم الاقتصاد الأخضر وتطبيقاته على القطاعات الحيوية، ونظم مركز التدريب الإقليمي فعاليات المسابقة الإقليمية "هاكاثون الاستدامة المائية" وإعلان نتائجها النهائية، إذ فاز (٥) مشروعات مبتكرة من مصر و دول إفريقية، وإطلاق برنامج سفراء المياه على مستوى أفريقيا للمرة الأولى؛ بهدف رفع الوعي المائي بتحديات قطاع المياه على مستوى القارة الأفريقية.

وأطلقت "مبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد المائية" لتنمية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بطرق آمنة وأخلاقية، وتنفيذ برامج تدريبية في مجالات مبتكرة مثل "مباردة تنمية مستدامة من قلب النيل" للاستفادة من نبات ورد النيل بشكل اقتصادي مع الحفاظ على المياه والبيئة.

وجرى انتهاج إجراءات تحقق حوكمة العملية التدريبية بمركز التدريب الإقليمي من خلال وضع سياسات واضحة لإدارة العملية التدريبية، وتحديد أولويات التدريب طبقا للاحتياجات الهامة للوزارة، وربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية للوزارة وخاصة منظومة الجيل الثاني لإدارة الموارد المائية 2.0، ومراعاة الهيكل التنظيمي بما يتناسب مع حجم العمل وتنوع الانشطة وتعدد التخصصات والانتشار الجغرافي، ووضع معايير واضحة لاختيار وتنفيذ البرامج التدريبية وتصميم وتقييم المناهج التدريبية واختيار المدربين وترشيح المتدربين ومعايير لإدارة الجودة للعملية التدريبية، واعتماد التدريب كشرط من شروط الترقي وتقييم الأداء.