يدخل قانون العمل الجديد، حيز التنفيذ خلال ساعات من الآن، وتحديدا مطلع سبتمبر المقبل، ليكون بمثابة حقبة جديدة لملايين العمال، بما يتضمنه من بنود جديدة، تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
وتستعرض "الشروق"، أبرز بنود قانون العمل الجديد قبل تطبيقه.
- الحد الأدنى للأجور
يلزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بتطبيق الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة وتحديثه بشكل دوري.
- إنهاء الفصل التعسفي واستمارة 6
نظم قانون العمل الجديد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، من حيظ تغليظ العقوبات على أصحاب الأعمال في حال الفصل التعسفي وتعويض العامل، فضلا عن انهاء استمارة 6 ولا يجوز فصل العامل إلا بحكم قضائي.
- توثيق عقود العمل إلكترونيا
أتاح قانون العمل الجديد توثيق العقود إلكترونيًا لتقليل النزاعات وتسريع الإجراءات، والعقود محددة المدة تخضع لضوابط محددة.
- الإجازات في القانون الجديد:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا في السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات خدمة.
45 يومًا للعامل من ذوي الإعاقة أو من يعول من الدرجة الأولى.
7 أيام إجازة عارضة سنويًا بحد أقصى يومين في المرة
شهر كامل للحج أو العمرة لمرة واحدة بعد 5 سنوات عمل.
3 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى
مد إجازة الوضع إلى 4 أشهر مع منع إنهاء الخدمة أثناء الحمل أو الإجازة.
إجازة أبوة يوم واحد مدفوع الأجر عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات.
- التأمين الصحي الإجباري
وضع قانون العمل الجديد إلزاما بالتأمين الصحي والاجتماعي الإجباري للعاملين، وشمول جميع العاملين في منظومة التأمينات دون استثناء.
- التدريب المهني الإلزامي
إلزام أصحاب الأعمال بتقديم برامج تدريبية لرفع كفاءة العاملين.
- العمل في الإجازات الرسمية
العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة العامل فقط ويصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي.