• نبيل: تحديث مدونة السلوك لمواكبة تحديات الذكاء الاصطناعي وتطوير بوابة الوظائف الحكومية
قال المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الجهاز يتوسع في تطبيق منظومة التعليم والتدريب عن بُعد، بحيث يحصل المتدربون على البرامج بشكل قبلي في أماكن عملهم بمختلف المحافظات، على أن تعقبها اختبارات لقياس قدراتهم، مؤكداً أن الهدف هو رفع كفاءة أكبر عدد من القيادات بصرف النظر عن العدد الذي سيتم اختياره للمناصب القيادية.
وأضاف رئيس الجهاز في كلمته خلال المؤتمر الصحفي المنعقد حاليا في مركز تقييم القدرات والمسابقات، أن جهود التدريب لا تقتصر على القيادات فقط، بل تمتد إلى الموظفين المستهدف ترقيتهم بين الدرجات الوظيفية، في إطار خطة شاملة لتطوير قدرات العنصر البشري بالدولة. وأشار إلى أن الجهاز يعمل حالياً على تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) بما يتيح فرصاً أوسع للتعليم والتدريب المستمر.
كما أكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن التطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي يمثل في الوقت ذاته ميزة وتحدياً، مشيراً إلى أن الجهاز يعمل على الاستفادة من جوانبه الإيجابية، والحد من آثاره السلبية المحتملة.
وأوضح أن الجهاز يوظف الذكاء الاصطناعي في تطوير بوابة الوظائف الحكومية بما يسهم في تبسيط الإجراءات وتسهيل العمليات للمواطنين والجهات الإدارية. وفي المقابل، يتعاون الجهاز مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة لتحديث مدونة السلوك الوظيفي، من خلال إضافة ضوابط جديدة تنظم التعامل مع الذكاء الاصطناعي، بما يضمن الاستخدام الآمن والمسؤول لهذه التكنولوجيا.