محمد جبران: قانون العمل يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.. وحماية عمال الديلفري مسئوليتنا - بوابة الشروق
السبت 26 يوليه 2025 1:14 ص القاهرة

الأكثر قراءة

قد يعجبك أيضا

شارك برأيك

ما هي توقعاتك لمصير وسام أبو علي في المرحلة المقبلة؟

محمد جبران: قانون العمل يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.. وحماية عمال الديلفري مسئوليتنا

محمد شعبان
نشر في: الخميس 24 يوليه 2025 - 9:38 م | آخر تحديث: الخميس 24 يوليه 2025 - 9:38 م

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق حملة «سلامتك تهمنا»، لحصر عمال توصيل الطلبات «الدليفري»؛ لشمولهم بالرعاية الاجتماعية وتقديم الدعم اللازم لهم.

وقال محمد جبران وزير العمل، إن هذه الفئة من العمالة تقدم خدمات جليلة وتوفر على المواطنين الكثير، مضيفا: «عامل الدليفري ممكن ينقذ حياتك بعلبة دواء أو بحقنة تكون محتاجها في وقت صعب».

وأشار خلال تصريحات تلفزيونية لبرنامج «حوار الخميس» المذاع عبر فضائية «الحدث اليوم» إلى رصد الوزارة حجم المخاطر التي يتعرض لها سائقو الدليفري، معقبا: «هذه العمالة تتعرض لحوادث وليس لها أي تغطية تأمينية، فكان لابد من التحرك ونطلق هذه الحملة التي سوف تستمر لفترة طويلة».

وأكد أن هذه الخطوة تأتي تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال عيد العمال الماضي بالاهتمام بملف السلامة والصحة المهنية، والذي تعتبره الوزارة على رأس أولوياتها.

ووجه نداءً للمواطنين قائلا: «أقول لكل مواطن مصري هو مسئول عن هذه الحملة، لابد من العمل بشكل جماعي، إذا وجدت عامل دليفري يسير في الطريق المخالف، أوقفه، لابد أن يرتدي المهمات الوقاية».

وأشار إلى التنسيق مع وزارة الداخلية لمواجهة ظاهرة ارتداء الخوذة فقط عند الاقتراب من الحملات المرورية.

وأضاف أن الأول من سبتمبر المقبل سيكون موعد تطبيق قانون العمل الجديد الذي طال انتظاره، لافتا إلى تكثيف الوزارة جهودها للتعريف بالقانون عبر حملات توعوية بالمحافظات.

ورأى أن أكثر النقاط المهمة في القانون تتمثل في المحاكم العمالية، واستمارة 6، والعقود بين العامل وصاحب المنشأة، مشيرا إلى أن القانون يصدر بشكل متوازن يحقق حقوق أصحاب الأعمال وحقوق العمال في ذات الوقت.

وتضمن قانون العمل الكثير من البنود التي تنظم علاقات العمل وتضمن حقوق العمال وأصحاب العمل، منها؛ تحديد ساعات العمل والراحة، والإجازات السنوية، وتنظيم العمل للعمالة غير المنتظمة، وحظر الفصل التعسفي، وتحديد مكافأة نهاية الخدمة، وتنظيم الإضرابات، وتجريم التحرش والتنمر في بيئة العمل، ودعم التدريب والتأهيل، وتحديد الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة.



قد يعجبك أيضا

شارك بتعليقك